Un conjunto de habilidades es el conocimiento, las capacidades y la experiencia necesarias para realizar un trabajo. Las áreas específicas del conjunto de habilidades pueden incluir relaciones humanas, investigación y planificación, contabilidad, liderazgo, administración y habilidades informáticas.

Revise qué es un conjunto de habilidades, tipos y ejemplos, y cómo desarrollar conjuntos de habilidades.

¿Qué es un conjunto de habilidades?

Un conjunto de habilidades es la combinación de conocimientos, cualidades personales y habilidades que ha desarrollado a lo largo de su vida y su trabajo. Por lo general, combina dos tipos de habilidades: las habilidades sociales y las habilidades duras.

Las habilidades blandas son las interpersonales o las de la gente. Son algo difícil de cuantificar y se relacionan con la personalidad de alguien y su habilidad para trabajar con otros. Este conjunto de habilidades en demanda incluye buena comunicación, escucha, atención a los detalles, pensamiento crítico, empatía y capacidad de resolución de conflictos, entre otras habilidades.

Las habilidades duras son cuantificables y enseñables. Incluyen los conocimientos técnicos específicos y las habilidades requeridas para un trabajo. Entre los ejemplos de habilidades duras se incluyen la programación informática, la contabilidad, las matemáticas y el análisis de datos.

Cómo funcionan los conjuntos de aptitudes

En el lugar de trabajo, normalmente se utilizan una serie de habilidades en un día determinado. Algunas de estas habilidades son específicas del trabajo. Por ejemplo, los peluqueros utilizarán sus conocimientos de técnicas de coloración del cabello y los empleados de nómina utilizarán sus conocimientos de software de contabilidad. Puedes aprender estas habilidades yendo a la escuela o a través de la formación con un mentor experimentado.

También puedes usar habilidades duras que no son específicas del trabajo. Por ejemplo, puedes usar tus habilidades de comunicación escrita para crear un correo electrónico para el seguimiento de un proyecto importante. Podrías usar tus habilidades de comunicación verbal para presentar una idea de proyecto a un gerente.

También puedes utilizar las habilidades sociales que has desarrollado a través de tu experiencia laboral, la escuela y los roles de voluntariado. Pueden incluir la resolución de problemas o la resolución de un conflicto con un cliente.

Ejemplos de conjuntos de aptitudes

A continuación se presentan ejemplos de las aptitudes que los empleadores buscan en los candidatos en función de su orientación profesional. Desarrolla estas habilidades y ponlas de relieve en las solicitudes de empleo, currículos, cartas de presentación y entrevistas.

Conjuntos de habilidades para carreras administrativas

Las habilidades administrativas son las relacionadas con la gestión de un negocio o el mantenimiento de una oficina organizada. Estas habilidades son necesarias para una variedad de trabajos, desde asistentes de oficina hasta secretarias y gerentes de oficina.

Conjuntos de habilidades para carreras de ventas

La venta es una línea de trabajo multifacética y exigente. Además de poder vender, los vendedores deben tener excelentes habilidades de comunicación, servicio al cliente y marketing.

Conjuntos de habilidades para carreras educativas

Las habilidades que necesitas para ser un gran maestro van desde el liderazgo y la compasión hasta la organización y los conocimientos informáticos. Al resaltar estos rasgos clave, atraerás a las escuelas a las que te postulas.

Conjuntos de habilidades para empleos de tecnología de la información

Hay muchos trabajos diferentes en el sector de la tecnología de la información. Los empleadores suelen buscar una combinación de habilidades técnicas y habilidades sociales al contratar. Algunos empleadores pueden buscar experiencia en un idioma o programa específico, mientras que otros pueden buscar un conjunto de habilidades más generales.

Conjuntos de habilidades para las carreras de la salud

Las enfermeras y otros profesionales de la salud necesitan varias habilidades para tener éxito. Deben ser capaces de realizar ciertos procedimientos (como vacunar y extraer sangre), ser expertos en tecnología y usar habilidades sociales para conectar con los pacientes y los colegas.

Cómo obtener conjuntos de habilidades

Algunas habilidades sólo pueden adquirirse mediante una formación formal. En ese caso, es posible que sea necesario obtener un título o certificación para aprender las habilidades que se necesitan.

Otras habilidades, como las habilidades sociales, son las que se desarrollan a través de las experiencias. Lo más probable es que ya tengas algunas de estas habilidades. Aquí está cómo determinar tus habilidades principales:

  • Señala lo que te gusta hacer: Identifica las tareas que te gusta hacer y con las que te sientes competente. Tal vez has disfrutado de posiciones en las que puedes usar tus conocimientos y responder pacientemente a las preguntas. Eso podría expresarse como «habilidades de comunicación» o «habilidades de servicio al cliente» en un currículum o durante una entrevista.
  • Considere los cumplidos que recibe: En un ambiente de trabajo, determine qué actividades conducen a los elogios. Tal vez reciba constantemente reconocimiento por sus habilidades de colaboración durante las revisiones de desempeño. Tal vez sus anteriores gerentes han comentado sobre su puntualidad o atención a los detalles.
  • Evalúa los diferentes trabajos que has hecho: Mire las descripciones de los puestos que ha desempeñado. ¿Qué habilidades destacan? Si tuvo éxito en esos puestos, puede que haya utilizado esas habilidades y debería considerar llamar la atención sobre ellas durante la búsqueda de trabajo.
  • Utilice una herramienta de evaluación de habilidades: Utilice una herramienta gratuita para evaluar sus habilidades. LinkedIn tiene evaluaciones de habilidades que puedes tomar. Podrás validar tus habilidades y añadirlas a tu perfil.