Consejos para una búsqueda activa de empleo efectiva

Consejos para una búsqueda activa de empleo efectiva

Una encuesta reciente realizada por la empresa consultora Lee Hecht Harrison sugirió que aproximadamente ocho de cada diez buscadores de empleo se sienten mal preparados para la búsqueda de trabajo. La mala orientación laboral, la incapacidad de usar los medios sociales, las habilidades de entrevista obsoletas, la red profesional subdesarrollada y los currículos ineficaces encabezan la lista de áreas que los participantes de la encuesta identificaron como necesitadas de mejora. Pero se necesita mucho más que un currículum estelar y pocos anuncios de empleo en línea para encontrar un buen trabajo en estos días.

Se requiere una campaña de marketing proactiva que se centre en cada aspecto de la búsqueda de trabajo. Las siguientes áreas son aquellas en las que recomendamos a los buscadores de empleo que perfeccionen sus habilidades y enfoquen sus esfuerzos para maximizar la efectividad de su búsqueda de trabajo.

Las redes sociales pueden ser una herramienta poderosa

De todas las áreas que los encuestados identificaron como necesitadas de mejora, el mayor porcentaje dijo que su currículum vitae necesitaba ayuda, mientras que el porcentaje más pequeño cree que necesitaba ayuda con sus habilidades sociales mediáticas. En realidad, los medios sociales están desempeñando un papel cada vez más importante en el proceso de búsqueda de empleo o «adquisición de empleo», y muchas personas que buscan trabajo todavía no aprecian la importancia de los medios sociales cuando se trata de orquestar una campaña de búsqueda de empleo exitosa.

Una de las primeras cosas que hacen los empleadores y los agentes de contratación cuando reciben una solicitud de empleo es ir a Internet para ver qué pueden encontrar sobre un solicitante. En el mejor de los casos, encontrarán grandes cosas sobre ti en Internet. En el peor de los casos, encontrarán tu nombre relacionado con la mala prensa y la publicidad. Sin embargo, tampoco es bueno encontrar nada en absoluto sobre ti en Internet, especialmente si estás solicitando un puesto de alto perfil. No descuides ni por un momento la importancia de tu marca o imagen online. Antes de solicitar tu próximo trabajo asegúrate de que estás familiarizado con LinkedIn y que tienes una cuenta en LinkedIn. Además, dedique algún tiempo a actualizar su perfil profesional y a establecer credibilidad dentro de su industria obteniendo enlaces («conexiones») y respaldos de otros miembros de LinkedIn dentro de su industria. LinkedIn ofrece a sus miembros la posibilidad de listar sus habilidades y luego hacer que estas habilidades sean avaladas por otros miembros de LinkedIn que le conozcan o con los que haya trabajado. Una cuenta LinkedIn bien establecida puede ser un activo inestimable para un buscador de empleo.

Tampoco descuides la importancia de Facebook. Si tienes una cuenta de facebook, querrás asegurarte de que está limpio y presenta tu mejor lado. Nunca publiques en tu cuenta de Facebook imágenes, referencias o información que no te gustaría que viera un posible empleador. Aunque Facebook no es un sitio web de una red profesional como LinkedIn, puede tener un impacto igual de grande en tus esfuerzos de búsqueda de empleo.

Finalmente, ve a Google y haz una búsqueda con tu nombre. Aunque la mayoría de los graduados universitarios y profesionales más recientes no aparecerán en los resultados de búsqueda, los profesionales experimentados, los gerentes y los ejecutivos sí lo harán. Google es muy hábil y encuentra toda la información pública relacionada con un individuo, incluidos los puestos de trabajo anteriores, las relaciones, los premios, los reconocimientos, los emprendimientos comerciales, la propiedad de sitios web e incluso los escándalos. Si no te gusta lo que ves cuando realizas una búsqueda en Google utilizando tu nombre, es probable que los empleadores y los agentes de contratación tampoco lo hagan.

Eres tu propio «mejor producto»

¿Consideraría alguna vez iniciar un nuevo negocio o lanzar una nueva línea de productos sin un plan bien pensado? ¿Quiénes serían sus clientes? ¿Cómo pondrías tu producto frente a clientes potenciales? ¿Cuál sería su modelo de comercialización principal? ¿Cómo posicionaría su negocio o producto en la mente de los consumidores? Cuando se trata de la búsqueda de empleo, usted es su propio mejor producto – y para tener éxito debe comercializarse proactivamente como lo haría con un nuevo negocio o producto. Debes elaborar un plan, identificar qué empresas necesitan tus habilidades, la mejor manera de hacerse notar por esas empresas y cómo comunicar tu propuesta de valor única a los individuos dentro de cada empresa que hacen, o influyen, en la contratación de nuevos talentos.

¿Lanzaría alguna vez un nuevo negocio o producto, lanzaría unos cuantos cupones en un correo y esperaría tener éxito? Por supuesto que no. Lo mismo ocurre con la búsqueda de empleo. Los buscadores de empleo exitosos desarrollan campañas de marketing efectivas, estratégicas y de autopromoción que son integrales y proactivas por naturaleza. Uno de los mayores beneficios de ser altamente proactivo en la búsqueda de empleo es que podrás identificar los puestos de trabajo antes de que lleguen al mercado – limitando la competencia de otros solicitantes.

Establezca expectativas realistas y logre sus objetivos

El objetivo número uno de cualquier buscador de empleo es encontrar un trabajo. Sin embargo, puede haber varios hitos más pequeños que deben alcanzarse (por ejemplo, establecer una campaña en los medios de comunicación social, crear un currículum asesino, ponerse al frente de un cierto número de agentes de contratación, desarrollar una red profesional, etc.) que deben lograrse antes de encontrar el trabajo adecuado. Establecer objetivos y metas realistas ayuda a (1) evitar la frustración y (2) mantener el ritmo. Incluso cuando el mercado laboral es estrecho y hay mucha competencia por los puestos de trabajo, los empleadores siguen afirmando que es difícil encontrar buenos talentos. Los estudios sugieren que para la mayoría de los buscadores de empleo, que son proactivos, les tomará entre 5 y 7 meses encontrar el trabajo adecuado. En el caso de los puestos de alta dirección y de nivel ejecutivo con mayor remuneración, a menudo se tarda hasta un año de búsqueda proactiva de empleo antes de conseguir el puesto adecuado. Una vez más, las cifras mencionadas son para los buscadores de empleo «proactivos», es decir, aquellos que tratan su búsqueda de trabajo como si fuera un trabajo a tiempo completo (no aquellos que envían su currículum por correo electrónico o que se inscriben en listas en línea). Los buscadores de empleo serios desarrollarán un plan mensual, semanal y diario, se ceñirán a él y no dejarán escapar la oportunidad.

Consiga ayuda

Encontrar un trabajo puede llevar mucho tiempo. Espere que su búsqueda de trabajo dure un mes por cada 10.000 dólares de compensación anual que busque. Por lo tanto, si busca un trabajo que pague 90.000 dólares al año, podría tardar hasta 9 meses (si no más) en conseguir el trabajo que busca. Seis meses, nueve meses, o incluso un año, es mucho tiempo para estar en la búsqueda de trabajo a tiempo completo. Tener un mentor, un entrenador o simplemente alguien que ofrezca apoyo ocasional puede ser muy útil para mantenerte motivado y al acecho. Encontrar un buen orientador profesional, con experiencia, no sólo te proporcionará la motivación que tanto necesitas, sino que te permitirá obtener conocimientos útiles sobre cómo hacer que tu experiencia de búsqueda de empleo sea la más efectiva posible.

Red de contactos. Red de contactos. Red de contactos.

Una vez más. Red. Red. Red. ¿Sabías que la mayoría de los puestos de trabajo se llenan antes de que lleguen al mercado? Así es. La mayoría de los puestos de trabajo son ocupados por individuos que se conocen o se dan a conocer a las empresas contratantes. La red es la forma más efectiva de encontrar un buen trabajo. Aquellos que saben cómo hacer contactos, y hacerlos de manera efectiva, consiguen los mejores trabajos y tienen las experiencias de búsqueda de empleo más exitosas. Entonces, ¿qué es exactamente el networking? La creación de redes consiste en establecer relaciones de confianza con personas o profesionales de una industria -a veces denominada red profesional- y luego confiar en su red para encontrar puestos de trabajo a medida que estén disponibles (a menudo antes de que estén disponibles). Sin embargo, una red de contactos efectiva debe comenzar mucho antes de que usted necesite un nuevo trabajo. Una vez que haya establecido una red fuerte, puede entonces ponerse en contacto con los individuos dentro de su red para intercambiar información y enterarse de cualquier nuevo puesto que se esté abriendo en las empresas para las que trabajan. Lo mejor de todo es que si tiene una buena relación con los individuos de su red, será una de las primeras personas a las que contacten cuando se abra un puesto que coincida con sus habilidades.

No es tan difícil, pero requiere una estrategia

Encontrar un trabajo no es ciencia de cohetes, pero tampoco es un paseo por el parque. Debes entender y estar listo para implementar técnicas probadas de redes, prospección, entrevistas, mercadeo en medios sociales y seguimiento, en resumen, debes prepararte con un plan y una estrategia integral. También debes dedicarte al 110% a la búsqueda de trabajo a tiempo completo. Si tratas tu búsqueda de trabajo con tanto gusto y dedicación como si fuera un trabajo a tiempo completo, encontrarás la carrera que buscas en poco tiempo.