Habilidades de empleabilidad

Los empleadores buscan reclutar graduados con una amplia gama de experiencia y la capacidad de demostrar las habilidades que han desarrollado a través de estudios académicos, experiencia laboral y actividades extracurriculares.

Para muchas personas hoy en día, una carrera para toda la vida ya no es una opción. La mayoría de las personas tendrán trabajos con una variedad de empleadores y se trasladarán a través de diferentes sectores de empleo a lo largo de su vida laboral.

Por lo tanto, todos tenemos que ser flexibles en nuestros patrones de trabajo y estar preparados para cambiar de empleo y/o de sector si creemos que hay mejores oportunidades en otros lugares.

¿Qué son las habilidades de empleabilidad?

Las habilidades de empleabilidad son un conjunto de habilidades y comportamientos que son necesarios para cada trabajo. Las habilidades de empleabilidad a veces se llaman habilidades sociales, habilidades fundamentales, habilidades de preparación para el trabajo o habilidades de preparación para el trabajo.

Las cualidades, hábitos y actitudes personales influyen en la forma en que interactúa con los demás. Los empleadores valoran las habilidades de empleabilidad porque están vinculadas a la forma en que usted se lleva bien con sus compañeros de trabajo y clientes, a su desempeño laboral y al éxito de su carrera.

¿Cuales son las habilidades de empleabilidad?

Todos los empleadores buscan candidatos con fuertes habilidades de comunicación. Éstas se refieren a la capacidad de cada uno para transmitir información con claridad a los demás. Los empleadores quieren empleados con fuertes habilidades de comunicación escrita, verbal y no verbal. Parte de ser un buen comunicador también incluye ser un buen oyente; los empleados necesitan ser capaces de entender las preguntas y preocupaciones de sus clientes y escuchar las instrucciones de su empleador.

No hay una lista definitiva de las habilidades que todo empleador querrá que usted posea, pero sí las principales habilidades de empleabilidad que debe tratar de desarrollar mientras está en la universidad:

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo es importante en casi cualquier ambiente de trabajo. Si un empleado trabaja en varios proyectos de grupo, necesita poder llevarse bien con los demás y llevar su parte de la carga de trabajo. Incluso si un empleado no hace muchos proyectos en equipo, necesita poder llevarse bien con otros colegas.

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico se refiere a la capacidad de comprender, analizar e interpretar la información y sacar conclusiones. En cualquier trabajo, un empleado tendrá que evaluar situaciones y resolver problemas. Los empleados necesitan pensar con lógica y hacer juicios sensatos.

Ética

La ética es una categoría amplia que se refiere a los principios de un empleado. Las compañías quieren empleados que entiendan y sigan las reglas de la compañía, que sean honestos y dignos de confianza, y que actúen de manera profesional y responsable.

Informática

Mientras que la mayoría de las habilidades de empleabilidad son habilidades sociales, las habilidades informáticas son habilidades difíciles que se requieren en todos los trabajos. Mientras que algunos puestos en el campo de la tecnología (como los desarrolladores de software o los especialistas en TI) requieren amplios conocimientos de programación, la mayoría de los trabajos simplemente requieren una experiencia básica con los ordenadores.

Los empleadores quieren candidatos que puedan usar programas comunes como Microsoft Office, especialmente Word y Excel.

Todos los candidatos deben demostrar voluntad de aprender y adaptarse a tecnologías nuevas o cambiantes.

Desarrollo de habilidades para la empleabilidad

La formación y la educación muestran a los posibles empleadores que usted se toma en serio su vida profesional. Puedes avanzar en tu educación y mejorar tus habilidades de empleabilidad obteniendo un título o certificación, completando cursos de educación continua o participando en pasantías y oportunidades de trabajo y estudio. También puede encontrar un mentor, participar en oportunidades de desarrollo profesional o unirse a asociaciones comerciales o industriales que ofrecen programas de enriquecimiento para los miembros.

Avance en su educación

La formación y la educación muestran a los posibles empleadores que usted se toma en serio su vida profesional. Puedes avanzar en tu educación y mejorar tus habilidades de empleabilidad obteniendo un título o certificación, completando cursos de educación continua o participando en pasantías y oportunidades de trabajo y estudio. También puede encontrar un mentor, participar en oportunidades de desarrollo profesional o unirse a asociaciones comerciales o industriales que ofrecen programas de enriquecimiento para los miembros.

Organícese

Las habilidades organizacionales son vitales para el avance de su carrera. Mejore sus habilidades de empleabilidad en este campo ofreciéndose como voluntario para asumir funciones de liderazgo o de coordinador en su lugar de trabajo o en su comunidad. Participe en iniciativas de planificación a largo plazo, sesiones de planificación estratégica o gestión de eventos que puedan ayudarle a perfeccionar sus habilidades en este campo.

Aprenda a trabajar en equipo

La capacidad de desempeñarse bien con los colegas es un rasgo muy buscado por los empleadores. Usted puede desarrollar sus propias habilidades de trabajo en equipo participando en comités directivos, juntas y consejos o grupos de voluntarios. Solicitar asignación a proyectos de grupo o participar en seminarios o programas de desarrollo profesional que se centren en la creación de trabajo en equipo.

Mejore su comunicación

Las habilidades de comunicación verbal y escrita son importantes en casi todos los negocios o industrias. Usted puede mejorar sus habilidades de empleabilidad en esta área participando en foros de oratoria como Toastmasters, o ofreciéndose como voluntario para ser un portavoz de grupo para un programa o evento. Aproveche las oportunidades para hacer presentaciones y solicitar críticas constructivas y retroalimentación de colegas de confianza.

Conviértase en una persona automotivada

Los empleados que son auto-motivados y autosuficientes son activos valiosos para los empleadores. Desarrolle sus propias metas y objetivos personales y profesionales y desarrolle un curso de acción para alcanzarlos. Solicite revisiones regulares de desempeño y pida comentarios sobre cómo puede mejorar sus habilidades y mejorar su producto de trabajo. Tome la iniciativa en los proyectos y cumpla los plazos sin falta.

Profesionalidad

Independientemente de la línea de trabajo a la que se dedique, el profesionalismo y la integridad son habilidades importantes que debe dominar. Únase a grupos de contactos profesionales y programas de desarrollo de liderazgo. Tome en serio su vida de negocios y aprenda a administrar eficazmente su tiempo y a lidiar con las presiones del trabajo. Familiarícese con personas en su industria cuyo nivel de profesionalismo respeta y trabaja para emular sus acciones y comportamientos.

Reflexiones finales

Inevitablemente, existe una amplia gama de habilidades que podrían ser útiles para los empleadores. Cada uno de nosotros también tiene su propia gama de habilidades y, por lo tanto, cada uno de nosotros puede hacer una contribución única a cualquier organización. Aprender a reconocer y utilizar sus habilidades adecuadamente es esencial.

Una mente abierta, y la voluntad de adoptar nuevas ideas, es probablemente uno de los atributos más útiles que puede aportar a cualquier organización.