La mayoría de los cursos de desarrollo de habilidades se centran en habilidades duras, funcionales o especializadas, adquiridas a través de la formación profesional. Sin embargo, son las habilidades transversales las que más demandan los empleadores. Estas son las habilidades que ayudan a los empleados a adaptarse a los cambios a lo largo de sus carreras.
El reto al que se enfrentan los empleadores es que estas habilidades a menudo están ocultas y son extremadamente difíciles de captar. Todos los empleados poseen estas habilidades hasta cierto punto, pero para algunos están más desarrollados que para otros. Ser capaz de reconocer y auditar las habilidades transversales de los alumnos y de crear estrategias para desarrollar aún más sus habilidades, puede aportar grandes beneficios a una organización y a sus empleados.
¿Qué son las habilidades transversales?
Las habilidades transversales, también conocidas como habilidades blandas o habilidades socioemocionales, son un conjunto de habilidades, actitudes y valores que son esenciales para el desempeño efectivo en cualquier trabajo o situación de la vida. Estas habilidades son transferibles a diferentes ámbitos y situaciones, y son valiosas para el desarrollo personal y profesional. Algunos ejemplos de habilidades transversales incluyen:
- Comunicación efectiva: la capacidad de comunicarse de manera clara y efectiva, tanto de manera verbal como escrita.
- Resolución de problemas: la capacidad de analizar y resolver problemas de manera eficaz.
- Trabajo en equipo: la capacidad de trabajar con otros para alcanzar un objetivo común.
- Liderazgo: la capacidad de dirigir y motivar a otros.
- Habilidades de pensamiento crítico: la capacidad de analizar y evaluar la información para tomar decisiones informadas.
- Adaptabilidad: la capacidad de adaptarse a cambios y situaciones nuevas.
- Habilidades de negociación: la capacidad de persuadir y negociar con otros.
- Habilidades de autogestión: la capacidad de gestionar el tiempo y las tareas de manera eficaz.
- Habilidades digitales: la capacidad de usar herramientas y tecnologías digitales para resolver problemas y tomar decisiones.
Estas habilidades son valoradas en una variedad de trabajos y industrias, y son esenciales para el desempeño exitoso en cualquier rol o situación.
Importancia de las habilidades transversales
Las habilidades transversales son cada vez más valiosas en el mundo laboral actual debido a varias razones:
- Son transferibles a diferentes ámbitos y situaciones: las habilidades transversales son esenciales para el desempeño efectivo en cualquier trabajo o situación de la vida, independientemente del campo o la industria.
- Son importantes para el desarrollo personal y profesional: las habilidades transversales son valiosas para el desarrollo personal y profesional, ya que ayudan a las personas a ser más eficaces en su trabajo y en sus relaciones personales.
- Son cada vez más valoradas por los empleadores: los empleadores están cada vez más interesados en contratar personas con habilidades transversales, ya que estas habilidades son esenciales para el desempeño exitoso en el trabajo.
- Ayudan a las personas a adaptarse a un mundo cambiante: las habilidades transversales ayudan a las personas a adaptarse a un mundo cambiante y a manejar los desafíos y cambios en el lugar de trabajo.
- Son fundamentales para el trabajo en equipo: las habilidades transversales como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo son esenciales para el desempeño exitoso en un entorno de trabajo colaborativo.
- Ayudan a las personas a tomar decisiones informadas: habilidades como el pensamiento crítico y la resolución de problemas ayudan a las personas a analizar y evaluar la información para tomar decisiones informadas.
¿Cómo se desarrollan las habilidades transversales?
Las habilidades transversales se pueden desarrollar a través de varias técnicas y prácticas, algunas de las cuales incluyen:
- Formación y educación: tomar cursos o programas de formación específicos para desarrollar habilidades transversales específicas.
- Autoevaluación: reflexionar sobre sus fortalezas y debilidades y establecer objetivos para mejorar las habilidades que necesitan desarrollarse.
- Practicar: poner en práctica las habilidades en situaciones cotidianas.
- Recibir retroalimentación: buscar retroalimentación de los demás sobre cómo se está desempeñando y cómo mejorar.
- Aprender de los errores: reflexionar sobre los errores y aprender de ellos para mejorar en el futuro.
- Observar a otros: observar a otras personas que son eficaces en las habilidades que desea desarrollar y aprender de ellas.
- La experiencia laboral: aplicar y desarrollar habilidades en un entorno laboral, especialmente en situaciones nuevas y desafiantes.
- La auto-reflexión y la auto-reflexión: reflexionar sobre sus propias acciones y sentimientos y buscar maneras de mejorar.
- La lectura: leer sobre temas relacionados con las habilidades que se desean desarrollar.
- La mentoring: buscar asesoramiento y orientación de un mentor o un profesional experimentado en el área de habilidades que se desea desarrollar.
Es importante recordar que el desarrollo de habilidades transversales es un proceso continuo y requiere esfuerzo y práctica constante.