Habilidades currículum

Habilidades currículum

El currículum vitae o CV es la primera toma de contacto que el empleador de una determinada empresa tiene con nosotros para, primero optar y luego conseguir un puesto de trabajo. Es por esto que el currículum debe estar bien planificado y con las habilidades currículum claras para catar la atención de quien lo esté revisando.

Además de proporcionar un historial de nuestra experiencia, el currículum vitae es el lugar perfecto para destacar nuestros puntos fuertes y habilidades.

¬ŅQu√© son las habilidades curr√≠culum?

¬ŅEs la √©tica de trabajo una habilidad o un rasgo de personalidad? Entender la diferencia es crucial cuando quieres que tus habilidades curr√≠culum destaquen. Vamos a ver la diferencia entre estos dos conceptos.

  • Entendemos por habilidad como la capacidad de hacer algo que requiere entrenamiento previo, experiencia o pr√°ctica. Las habilidades pueden ser ense√Īadas y olvidadas, por ejemplo: HTML, redacci√≥n, negociaci√≥n de contratos, oratoria, etc.
  • El rasgo de personalidad es algo con lo que uno nace, una cualidad que lo hace diferente de otras personas. Por ejemplo: trabajador, sociable, motivado, etc.

Recuerda, pon solo tus habilidades duras en el currículum. Tus rasgos de personalidad o tus habilidades transferibles usualmente pueden ser obvios por las cosas que has logrado.

¬ŅPor qu√© debo incluir mis habilidades en el curr√≠culum?

La sección de habilidades es la parte de su currículum en la que se enumeran y especifican las habilidades en relación con un puesto de trabajo específico. El rol y el contenido de la sección de habilidades dependerá en gran medida del estilo de nuestro currículum.

  • Curriculum vitae cronol√≥gico. Este tipo de curr√≠culum gira en gran medida en torno a la lista de experiencias anteriores. Por esta raz√≥n, la secci√≥n de habilidades puede permanecer relativamente compacta.
  • Curriculum vitae funcional. La secci√≥n de habilidades es fundamental para este tipo de curr√≠culum. Est√° claramente estructurado en sub-secciones y cumple muchas de las tareas que normalmente pertenecen al historial laboral. Este tipo de curr√≠culum es particularmente adecuado para personas que tienen muchas habilidades relevantes pero carecen de experiencia en el campo deseado.

¬ŅC√≥mo identificar las habilidades curr√≠culum adecuadas?

Cada currículum vitae que prepares debe estar específicamente adaptado para el puesto que estás solicitando. Esto puede parecer más difícil de lo que realmente es. Es necesario adoptar un enfoque estratégico y revisar cuidadosamente las habilidades que los reclutadores han descrito en la descripción del puesto y luego adaptar el CV en función de ellas.

Cada secci√≥n del curr√≠culum debe contener informaci√≥n que a√Īada valor a la solicitud. Dicho esto, la informaci√≥n que se incluya debe ser relevante.

Para los empleadores, la forma en que transmitimos nuestras habilidades es quizás uno de los elementos más importantes de del curriculum. Un reclutador o gerente de contratación querrá saber qué es lo que hay para ellos si lo reclutan a usted. Específicamente, tratarán de responder:

  • Lo que podemos aportar a la empresa
  • C√≥mo podemos contribuir al departamento y a la organizaci√≥n en general
  • C√≥mo complementar√≠amos el equipo existente

Por lo tanto, es necesario demostrar no sólo qué habilidades tenemos sino también cómo las hemos utilizado.

¬ŅCu√°les son las habilidades curr√≠culum m√°s importantes?

Existen miles de habilidades pero no todas son importantes o se pueden poner en un currículum. Vamos a ver cuales son las habilidades currículum más buscadas por los empleadores a la en las ofertas de empleo:

  • Trabajo en equipo. Puede que sea, sin lugar a duda, una de las habilidades m√°s buscada por cualquier empleador. Trabajar de forma optima con otros miembros de un grupo es esencial para desarrollar bien nuestro trabajo.
  • Servicio de atenci√≥n al cliente. Cada negocio trata con sus clientes en alg√ļn momento. Dependiendo de nuestra funci√≥n, podemos trabajar de cara al cliente o entre bastidores. Piensa en las formas en que has tratado con los clientes en el pasado. Si has resuelto con √©xito una situaci√≥n dif√≠cil, incl√ļyelo en tu CV.
  • Gesti√≥n del tiempo. A los empleadores les gusta ver que podemos administrar nuestro tiempo de manera efectiva. El personal productivo y eficiente es m√°s valioso para la empresa.
  • Liderazgo. Si en alg√ļn momento dirigiste un equipo con √©xito aseg√ļrate de incluirlo en tu CV.
  • Comunicaci√≥n. En el lugar de trabajo las habilidades de comunicaci√≥n o comunicativas son muy valoradas ya que la comunicaci√≥n es crucial. Ya sea por escrito o verbalmente, se espera que nos comuniquemos de manera efectiva.
  • Soluci√≥n de problemas. Esta es otra habilidad importante que necesitas demostrar. Piensa en una situaci√≥n en la que utilizaste la l√≥gica y el razonamiento para llegar a una soluci√≥n, conclusi√≥n o enfoque adecuado.
  • Creatividad. En un entorno en el que las empresas son cada vez m√°s competitivas, demostrar su capacidad creativa es cada vez m√°s importante.
  • Flexibilidad. Las cosas cambian r√°pidamente en el lugar de trabajo moderno, desde herramientas y tecnolog√≠as hasta sistemas y procesos. Todo cambia. Es importante ser receptivo al cambio y ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones y entornos.
  • Habilidades espec√≠ficas de la industria. Hay ciertas habilidades que son esenciales en ciertas industrias. No asumas que un empleador sabe que ya gozas de este tipo de habilidades. Si las tienes aseg√ļrate de que est√©n incluidos en tu CV.

¬ŅC√≥mo incluyo habilidades en un curr√≠culum?

Incluir habilidades en un currículum vitae cronológico es fácil, simplemente enumere las habilidades relevantes que no entraron en la sección de historial de trabajos. Trata siempre de ser lo más específico posible.

Sin embargo, cuando se trata de un currículum funcional, las cosas se pueden complicar un poco más. Sigue los siguientes pasos para escribir correctamente una sección de habilidades en un currículum.

  • Se relevante. Cada parte del curr√≠culum vitae tiene que ser adaptado a las necesidades espec√≠ficas de cada puesto de trabajo. Vuelve a leer cuidadosamente la descripci√≥n del trabajo y decide qu√© habilidades son absolutamente necesarias para el trabajo.
  • Haga una lista de tus habilidades m√°s fuertes. T√≥mate un momento para pensar en las habilidades que has adquirido a lo largo de los a√Īos. Compara esta lista con las habilidades necesarias para el trabajo y f√≠jate en d√≥nde se cruzan.
  • Divide tus habilidades en sub-secciones. Escoge 4-5 destrezas o categor√≠as de habilidades para que sirvan como subt√≠tulos. Esto es para que tu secci√≥n de habilidades se vea bien y organizada.
  • Pon ejemplos. Si afirmas tener una cierta habilidad, ap√≥yala con ejemplos espec√≠ficos. Por ejemplo, si ha negociado varios acuerdos comerciales importantes, no escribas simplemente ¬ęFuertes habilidades de negociaci√≥n¬ę. Proporcione ejemplos espec√≠ficos.
  • Organiza. Si tu secci√≥n de habilidades es m√°s larga que 2-3 puntos, aseg√ļrate de que est√°n organizados en un orden l√≥gico.