El currículum vitae o CV es la primera toma de contacto que el empleador de una determinada empresa tiene con nosotros para, primero optar y luego conseguir un puesto de trabajo. Es por esto que el currículum debe estar bien planificado y con las habilidades currículum claras para catar la atención de quien lo esté revisando.

Además de proporcionar un historial de nuestra experiencia, el currículum vitae es el lugar perfecto para destacar nuestros puntos fuertes y habilidades.

¿Qué son las habilidades currículum?

¿Es la ética de trabajo una habilidad o un rasgo de personalidad? Entender la diferencia es crucial cuando quieres que tus habilidades currículum destaquen. Vamos a ver la diferencia entre estos dos conceptos.

  • Entendemos por habilidad como la capacidad de hacer algo que requiere entrenamiento previo, experiencia o práctica. Las habilidades pueden ser enseñadas y olvidadas, por ejemplo: HTML, redacción, negociación de contratos, oratoria, etc.
  • El rasgo de personalidad es algo con lo que uno nace, una cualidad que lo hace diferente de otras personas. Por ejemplo: trabajador, sociable, motivado, etc.

Recuerda, pon solo tus habilidades duras en el currículum. Tus rasgos de personalidad o tus habilidades transferibles usualmente pueden ser obvios por las cosas que has logrado.

¿Por qué debo incluir mis habilidades en el currículum?

La sección de habilidades es la parte de su currículum en la que se enumeran y especifican las habilidades en relación con un puesto de trabajo específico. El rol y el contenido de la sección de habilidades dependerá en gran medida del estilo de nuestro currículum.

  • Curriculum vitae cronológico. Este tipo de currículum gira en gran medida en torno a la lista de experiencias anteriores. Por esta razón, la sección de habilidades puede permanecer relativamente compacta.
  • Curriculum vitae funcional. La sección de habilidades es fundamental para este tipo de currículum. Está claramente estructurado en sub-secciones y cumple muchas de las tareas que normalmente pertenecen al historial laboral. Este tipo de currículum es particularmente adecuado para personas que tienen muchas habilidades relevantes pero carecen de experiencia en el campo deseado.

¿Cómo identificar las habilidades currículum adecuadas?

Cada currículum vitae que prepares debe estar específicamente adaptado para el puesto que estás solicitando. Esto puede parecer más difícil de lo que realmente es. Es necesario adoptar un enfoque estratégico y revisar cuidadosamente las habilidades que los reclutadores han descrito en la descripción del puesto y luego adaptar el CV en función de ellas.

Cada sección del currículum debe contener información que añada valor a la solicitud. Dicho esto, la información que se incluya debe ser relevante.

Para los empleadores, la forma en que transmitimos nuestras habilidades es quizás uno de los elementos más importantes de del curriculum. Un reclutador o gerente de contratación querrá saber qué es lo que hay para ellos si lo reclutan a usted. Específicamente, tratarán de responder:

  • Lo que podemos aportar a la empresa
  • Cómo podemos contribuir al departamento y a la organización en general
  • Cómo complementaríamos el equipo existente

Por lo tanto, es necesario demostrar no sólo qué habilidades tenemos sino también cómo las hemos utilizado.

¿Cuáles son las habilidades currículum más importantes?

Existen miles de habilidades pero no todas son importantes o se pueden poner en un currículum. Vamos a ver cuales son las habilidades currículum más buscadas por los empleadores a la en las ofertas de empleo:

  • Trabajo en equipo. Puede que sea, sin lugar a duda, una de las habilidades más buscada por cualquier empleador. Trabajar de forma optima con otros miembros de un grupo es esencial para desarrollar bien nuestro trabajo.
  • Servicio de atención al cliente. Cada negocio trata con sus clientes en algún momento. Dependiendo de nuestra función, podemos trabajar de cara al cliente o entre bastidores. Piensa en las formas en que has tratado con los clientes en el pasado. Si has resuelto con éxito una situación difícil, inclúyelo en tu CV.
  • Gestión del tiempo. A los empleadores les gusta ver que podemos administrar nuestro tiempo de manera efectiva. El personal productivo y eficiente es más valioso para la empresa.
  • Liderazgo. Si en algún momento dirigiste un equipo con éxito asegúrate de incluirlo en tu CV.
  • Comunicación. En el lugar de trabajo las habilidades de comunicación o comunicativas son muy valoradas ya que la comunicación es crucial. Ya sea por escrito o verbalmente, se espera que nos comuniquemos de manera efectiva.
  • Solución de problemas. Esta es otra habilidad importante que necesitas demostrar. Piensa en una situación en la que utilizaste la lógica y el razonamiento para llegar a una solución, conclusión o enfoque adecuado.
  • Creatividad. En un entorno en el que las empresas son cada vez más competitivas, demostrar su capacidad creativa es cada vez más importante.
  • Flexibilidad. Las cosas cambian rápidamente en el lugar de trabajo moderno, desde herramientas y tecnologías hasta sistemas y procesos. Todo cambia. Es importante ser receptivo al cambio y ser capaz de adaptarse a nuevas situaciones y entornos.
  • Habilidades específicas de la industria. Hay ciertas habilidades que son esenciales en ciertas industrias. No asumas que un empleador sabe que ya gozas de este tipo de habilidades. Si las tienes asegúrate de que estén incluidos en tu CV.

¿Cómo incluyo habilidades en un currículum?

Incluir habilidades en un currículum vitae cronológico es fácil, simplemente enumere las habilidades relevantes que no entraron en la sección de historial de trabajos. Trata siempre de ser lo más específico posible.

Sin embargo, cuando se trata de un currículum funcional, las cosas se pueden complicar un poco más. Sigue los siguientes pasos para escribir correctamente una sección de habilidades en un currículum.

  • Se relevante. Cada parte del currículum vitae tiene que ser adaptado a las necesidades específicas de cada puesto de trabajo. Vuelve a leer cuidadosamente la descripción del trabajo y decide qué habilidades son absolutamente necesarias para el trabajo.
  • Haga una lista de tus habilidades más fuertes. Tómate un momento para pensar en las habilidades que has adquirido a lo largo de los años. Compara esta lista con las habilidades necesarias para el trabajo y fíjate en dónde se cruzan.
  • Divide tus habilidades en sub-secciones. Escoge 4-5 destrezas o categorías de habilidades para que sirvan como subtítulos. Esto es para que tu sección de habilidades se vea bien y organizada.
  • Pon ejemplos. Si afirmas tener una cierta habilidad, apóyala con ejemplos específicos. Por ejemplo, si ha negociado varios acuerdos comerciales importantes, no escribas simplemente «Fuertes habilidades de negociación«. Proporcione ejemplos específicos.
  • Organiza. Si tu sección de habilidades es más larga que 2-3 puntos, asegúrate de que están organizados en un orden lógico.