Habilidades duras

Al principio de tu carrera profesional es más que probable que seas contratado/a por tus habilidades duras, principalmente. Estas habilidades están íntimamente relacionadas con nuestras habilidades técnicas, ahora veremos por qué.

Si alguna vez has hablado con un orientador de estudios o has pasado mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, probablemente has oído hablar de las habilidades duras. Pero, ¿qué son las habilidades duras y en qué se diferencian de las habilidades blandas?

¿Qué son las habilidades duras?

Las habilidades duras o «Hard Skills» son parte del conjunto de habilidades que se requieren para un determinado trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que un individuo pueda realizar el trabajo con éxito. Son específicos para cada puesto de trabajo y suelen figurar en los anuncios y descripciones de las diferentes ofertas de trabajo. Las habilidades duras se adquieren a través de la educación reglada y los programas de capacitación, incluyendo la universidad, el aprendizaje, las clases de capacitación de corto plazo, los cursos en línea, los programas de certificación, así como la capacitación en el lugar de trabajo. Los empleadores también buscan candidatos con buenas habilidades blandas.

Estas son las habilidades interpersonales que le permiten tener éxito en el lugar de trabajo. A menudo se les llama erróneamente habilidades sociales, y aunque son absolutamente necesarias para el éxito en el trabajo, son más difíciles de cuantificar y se enseñan con menos frecuencia formalmente en las escuelas y en los programas vocacionales. Tanto las habilidades duras como las habilidades blandas son importantes en el lugar de trabajo.

¿Cuáles son las habilidades duras?

Las habilidades duras incluyen el conocimiento específico y las habilidades requeridas para tener éxito en un trabajo. Ejemplos de habilidades duras incluyen programación informática, diseño web, mecanografía, contabilidad, finanzas, escritura, matemáticas, habilidades legales y otras habilidades cuantificables que se incluyen en los requisitos para un trabajo.

Este tipo de habilidades se aprenden y pueden ser definidas, evaluadas y medidas.

Se utilizan con mayor frecuencia durante el proceso de contratación y entrevista para comparar a los candidatos a un empleo. En algunas industrias, los empleadores pueden incluso poner a prueba las habilidades duras de los candidatos, para asegurarse de que realmente puedan hacer lo que su currículum vitae afirma que pueden hacer.

Una vez que consigas el trabajo, tu empleador puede evaluar tus habilidades difíciles de nuevo, si estás listo para un ascenso o una transferencia.

Ejemplos de habilidades duras

Existen muchas habilidades duras que todo profesional necesita para desarrollar su trabajo y tener una carrera laboral plena. Aquí hay 10 ejemplos de habilidades duras que los empleadores buscan mientras contratan a un empleado.

  • Tecnología informática. En el mundo actual, es muy importante tener un conocimiento básico de la tecnología informática como mínimo, ya que muchas empresas requieren que los candidatos soliciten puestos de trabajo utilizando una plataforma informática.
  • Habilidades de comunicación. la comunicación efectiva es una habilidad suave muy importante. Pero factores como el dominio de más de dos idiomas, o de un idioma extranjero, sirven como habilidades duras y efectivas.
  • Análisis de datos. El análisis de datos es una habilidad altamente valorada en varias industrias, y no sólo en finanzas. La capacidad de analizar datos para utilizar la información en beneficio de su empresa es extremadamente útil.
  • Licencias y certificados. Aunque estos no sean habilidades difíciles en sí mismos, le dan a su empleador potencial una prueba de su experiencia en las habilidades difíciles requeridas.
  • Diseño. Tener inclinación artística puede ser una habilidad suave, pero ser hábil en el uso de herramientas digitales para diseñar se ha convertido en una habilidad muy importante y difícil. Esto resulta esencial, ya que los estándares de los consumidores en cuanto a la estética del diseño han aumentado en la actualidad.
  • Cloud Computing. Debido al avance de Internet y la tecnología, las empresas están recurriendo a la computación en nube como un método más conveniente para proteger sus datos. Esto significa que hay demanda de personas que puedan construir y gestionar sistemas en la nube.
  • Desarrollo web y móvil. Múltiples sitios web son creados cada segundo y varias aplicaciones son lanzadas cada día. Esto no sería posible sin personas con experiencia en la creación y gestión de aplicaciones y sitios web.
  • Seguridad de la red. Las empresas son muy confidenciales cuando se trata de sus datos. Los profesionales de TI que son expertos en algoritmos de encriptación tienen más demanda que nunca.
  • Marketing. Convencer y persuadir a un cliente de que compre los productos o servicios de una empresa requiere cierta experiencia en comunicación. Esta capacidad siempre es valiosa para los empleadores potenciales.
  • Gestión de proyectos. Este es un conjunto de habilidades duras que se requieren en múltiples industrias que van desde TI hasta la construcción. Debido a esto, las habilidades duras relacionadas con la gestión se han vuelto extremadamente importantes para los empleadores.

Como puedes observar hay tantas habilidades duras como profesiones en el mercado laboral por lo que intentar aunarlas todas es una imposible.

Importancia de las habilidades duras

Dado que las habilidades duras se refieren a la experiencia que has adquirido en cualquier campo en particular, también resultan ser una de las habilidades más importantes enumeradas en tu currículum vitae. Aunque las habilidades blandas eventualmente determinan si usted obtendrá el trabajo, siempre se requiere un cierto nivel de competencia para darle una ventaja sobre los otros candidatos. Esa competencia está determinada por las habilidades duras. Por ejemplo, usted no sería contratado como diseñador gráfico si no supiera cómo usar el software de edición.

Dicho esto, cada trabajo requiere un tipo diferente de equilibrio entre las habilidades duras y las habilidades blandas.

Desventajas de las habilidades duras

Estas habilidades, como todas, también cuentan con algunas desventajas ya que solo se enfocan en lo técnico y no prevé los comportamientos humanos al no analizar las relaciones personales. Otra desventaja es que al ser tantas esto provoca que se pierdan los enfoques en lo referente a los estudios.

Las habilidades duran generan muchos gastos en la captación y, dependiendo de la persona, estas habilidades pueden resultar muy variantes.