Las empresas buscan candidatos con buenas habilidades personales ya que son necesarias para interactuar con otras personas en el lugar de trabajo y completar las tareas bien y a tiempo.

Estas habilidades te permiten comunicarte de forma eficazo con los demás, expresarte y controlarte. No sólo influyen en cómo trabajas sino también en cómo manejas tu vida diaria.

¿Qué son las habilidades personales?

Las habilidades personales, o competencias personales, se relacionan con la forma en que te expresas y comunicas con otros individuos. Son las capacidades más características de cada uno y forman parte de la personalidad de la persona.

Podemos determinar el nivel de habilidad personal de un de un individuo observando cómo interactúa con los demás en el lugar de trabajo o en la vida diaria. Una persona con habilidades personales deficientes no es fácil de tratar y su presencia puede causar una ruptura en un equipo.

La mayoría de la gente cree que las habilidades personales y las habilidades profesionales son las mismas pero, en realidad, existe una diferencia significativa entre los dos. Las habilidades personales son reconocidas como habilidades blandas, mientras que las profesionales lo son como habilidades duras.

Importancia de las habilidades personales

Gozar de unas buenas habilidades personales es vital para el éxito en cualquier tipo de trabajo. Una persona con fuertescompetencias personales trabaja y se entiende bien con superiores, empleados, colegas, clientes o proveedores. Pueden comunicar ideas con claridad y escuchar bien a los demás. Alguien con grandes habilidades personales irradia una actitud positiva en el trabajo, una parte integral de una cultura empresarial saludable.

También ayudan a lograr buenos resultados para sus empresas. Como empleados responsables, en los que la gente puede confiar para obtener ayuda, cumplen con los plazos de entrega y completan las tareas. Aquellos con fuertes habilidades personales también suelen estar motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.

¿Cómo se desarrollan las habilidades personales?

El desarrollo de habilidades personales abarca una perspectiva muy amplia y pretende fomentar un aprendizaje permanente que ayude a las personas a ser activas en todas las dimensiones de la salud para lograr una vida mejor. Esto significa que el conocimiento y las habilidades en entornos sociales, contextos familiares, asuntos espirituales, tener un propósito en la vida, estabilidad mental y emocional son parte del desarrollo de las habilidades personales.

Entonces ¿cómo puedes obtener el mejor rendimiento de ti mismo y de los demás? Sólo puedes hacerlo desarrollando tus habilidades personales.

Pero hay millones de habilidades que usted podría desarrollar, así que, ¿en qué habilidades debería centrarse? Le sugerimos que se concentre en el desarrollo de estos seis conjuntos de habilidades:

  • Fijar objetivos claros.
  • Formular planes detallados capaces de alcanzar la meta.
  • Implementación adecuada y práctica de un plan.
  • Recopilación de información de retroalimentación.
  • Entender lo que significa la retroalimentación y
  • Hacer los cambios necesarios en sus hábitos actuales.
  • Las seis habilidades enumeradas anteriormente producen una fórmula de éxito de seis partes.

¿Cuáles son las habilidades personales más importantes?

Existen muchas habilidades personales con las que podemos contar pero algunas son más importantes para los empleadores que otras. En esta lista te vamos a mostrar unos ejemplos de las habilidades personales mas importantes a la hora de encontrar empleo.

  • Pensamiento crítico. Los empleadores quieren personas que puedan resolver problemas por sí mismos utilizando el pensamiento creativo y el análisis reflexivo.
  • Resolución de problemas. Las empresas valoran a los buenos «solucionadores de problemas» ya que toman decisiones de manera efectiva y rápida al tiempo que mantienen sus emociones a raya. Recopilan toda la información que pueden y dejan que la intuición, la lógica y el pensamiento innovador impulsen la mejor solución. También son grandes colaboradores y están abiertos a las ideas y opiniones de los demás.
  • Flexibilidad. Los candidatos que demuestran ser de confianza, responsables y que puedan soportar más responsabilidades dentro de su trabajo. Los empleados flexibles pueden adaptarse a los cambios, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su horario si es necesario. Un empleado flexible también está dispuesto a ayudar en otros proyectos, incluso cuando están en un área de enfoque desconocida.
  • Motivación. Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados por su trabajo y que estén motivados. Estos individuos tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo y aprender de sus errores y fracasos.
  • Pensamiento analítico. El pensamiento analítico es un tipo de pensamiento que implica pensar y reflexionar sobre una situación o problema particular.
  • Responsabilidad. Cualquier empresa busca personas que sean responsables tanto en su vida personal como en el trabajo. Es imposible rendir en tu empleo si no tienes un alto nivel de responsabilidad.
  • Capacidad para tomar decisiones. Tomar buenas decisiones es algo esencial para cualquier empleo. Los empleadores valoran esta habilidad por encima de otras, a priori, mas importantes.
  • Compromiso. El compromiso empresarial es la relación entre una organización y sus empleados. Este es un conjunto completo de tácticas, estrategias y actividades de apoyo diseñadas para impulsar la prosperidad y el éxito de su empresa mediante la creación de soluciones valiosas para sus necesidades comerciales.
  • Asertividad. Es una forma de comportamiento que se caracteriza por hacer una declaración sin necesidad de pruebas, algo muy valorado en el ámbito empresarial.
  • Autoconfianza. La confianza en uno mismo es mucho más importante de lo que parece. De ello depende el sentido de utilidad que atribuimos al mundo que nos rodea.

Analiza esta información cuidadosamente ya que, después de todo, tus habilidades pueden elevar tu currículum por encima de la competencia. Considerando que los empleadores sólo pasan seis segundos, en promedio, revisando cada currículum vitae, necesitarás destacar desde el primer momento. Agregar habilidades personales a tu currículum puede ayudarte a conseguir un nuevo empleo.