Habilidades personales

Habilidades personales

Las empresas buscan candidatos con buenas habilidades personales ya que son necesarias para interactuar con otras personas en el lugar de trabajo y completar las tareas bien y a tiempo.

Estas habilidades te permiten comunicarte de forma eficazo con los demás, expresarte y controlarte. No sólo influyen en cómo trabajas sino también en cómo manejas tu vida diaria.

¬ŅQu√© son las habilidades personales?

Las habilidades personales, o competencias personales, se relacionan con la forma en que te expresas y comunicas con otros individuos. Son las capacidades más características de cada uno y forman parte de la personalidad de la persona.

Podemos determinar el nivel de habilidad personal de un de un individuo observando c√≥mo interact√ļa con los dem√°s en el lugar de trabajo o en la vida diaria. Una persona con habilidades personales deficientes no es f√°cil de tratar y su presencia puede causar una ruptura en un equipo.

La mayoría de la gente cree que las habilidades personales y las habilidades profesionales son las mismas pero, en realidad, existe una diferencia significativa entre los dos. Las habilidades personales son reconocidas como habilidades blandas, mientras que las profesionales lo son como habilidades duras.

Importancia de las habilidades personales

Gozar de unas buenas habilidades personales es vital para el éxito en cualquier tipo de trabajo. Una persona con fuertescompetencias personales trabaja y se entiende bien con superiores, empleados, colegas, clientes o proveedores. Pueden comunicar ideas con claridad y escuchar bien a los demás. Alguien con grandes habilidades personales irradia una actitud positiva en el trabajo, una parte integral de una cultura empresarial saludable.

También ayudan a lograr buenos resultados para sus empresas. Como empleados responsables, en los que la gente puede confiar para obtener ayuda, cumplen con los plazos de entrega y completan las tareas. Aquellos con fuertes habilidades personales también suelen estar motivados y apasionados por su trabajo, lo que contribuye a su éxito.

¬ŅC√≥mo se desarrollan las habilidades personales?

El desarrollo de habilidades personales abarca una perspectiva muy amplia y pretende fomentar un aprendizaje permanente que ayude a las personas a ser activas en todas las dimensiones de la salud para lograr una vida mejor. Esto significa que el conocimiento y las habilidades en entornos sociales, contextos familiares, asuntos espirituales, tener un propósito en la vida, estabilidad mental y emocional son parte del desarrollo de las habilidades personales.

Entonces ¬Ņc√≥mo puedes obtener el mejor rendimiento de ti mismo y de los dem√°s? S√≥lo puedes hacerlo desarrollando tus habilidades personales.

Pero hay millones de habilidades que usted podr√≠a desarrollar, as√≠ que, ¬Ņen qu√© habilidades deber√≠a centrarse? Le sugerimos que se concentre en el desarrollo de estos seis conjuntos de habilidades:

  • Fijar objetivos claros.
  • Formular planes detallados capaces de alcanzar la meta.
  • Implementaci√≥n adecuada y pr√°ctica de un plan.
  • Recopilaci√≥n de informaci√≥n de retroalimentaci√≥n.
  • Entender lo que significa la retroalimentaci√≥n y
  • Hacer los cambios necesarios en sus h√°bitos actuales.
  • Las seis habilidades enumeradas anteriormente producen una f√≥rmula de √©xito de seis partes.

¬ŅCu√°les son las habilidades personales m√°s importantes?

Existen muchas habilidades personales con las que podemos contar pero algunas son m√°s importantes para los empleadores que otras. En esta lista te vamos a mostrar unos ejemplos de las habilidades personales mas importantes a la hora de encontrar empleo.

  • Pensamiento cr√≠tico. Los empleadores quieren personas que puedan resolver problemas por s√≠ mismos utilizando el pensamiento creativo y el an√°lisis reflexivo.
  • Resoluci√≥n de problemas. Las empresas valoran a los buenos ¬ęsolucionadores de problemas¬Ľ ya que toman decisiones de manera efectiva y r√°pida al tiempo que mantienen sus emociones a raya. Recopilan toda la informaci√≥n que pueden y dejan que la intuici√≥n, la l√≥gica y el pensamiento innovador impulsen la mejor soluci√≥n. Tambi√©n son grandes colaboradores y est√°n abiertos a las ideas y opiniones de los dem√°s.
  • Flexibilidad. Los candidatos que demuestran ser de confianza, responsables y que puedan soportar m√°s responsabilidades dentro de su trabajo. Los empleados flexibles pueden adaptarse a los cambios, asumir proyectos fuera de su alcance y cambiar su horario si es necesario. Un empleado flexible tambi√©n est√° dispuesto a ayudar en otros proyectos, incluso cuando est√°n en un √°rea de enfoque desconocida.
  • Motivaci√≥n. Los empleadores buscan empleados que sean positivos y apasionados por su trabajo y que est√©n motivados. Estos individuos tienden a poner el mayor esfuerzo en su trabajo y aprender de sus errores y fracasos.
  • Pensamiento anal√≠tico. El pensamiento anal√≠tico es un tipo de pensamiento que implica pensar y reflexionar sobre una situaci√≥n o problema particular.
  • Responsabilidad. Cualquier empresa busca personas que sean responsables tanto en su vida personal como en el trabajo. Es imposible rendir en tu empleo si no tienes un alto nivel de responsabilidad.
  • Capacidad para tomar decisiones. Tomar buenas decisiones es algo esencial para cualquier empleo. Los empleadores valoran esta habilidad por encima de otras, a priori, mas importantes.
  • Compromiso. El compromiso empresarial es la relaci√≥n entre una organizaci√≥n y sus empleados. Este es un conjunto completo de t√°cticas, estrategias y actividades de apoyo dise√Īadas para impulsar la prosperidad y el √©xito de su empresa mediante la creaci√≥n de soluciones valiosas para sus necesidades comerciales.
  • Asertividad. Es una forma de comportamiento que se caracteriza por hacer una declaraci√≥n sin necesidad de pruebas, algo muy valorado en el √°mbito empresarial.
  • Autoconfianza. La confianza en uno mismo es mucho m√°s importante de lo que parece. De ello depende el sentido de utilidad que atribuimos al mundo que nos rodea.

Analiza esta información cuidadosamente ya que, después de todo, tus habilidades pueden elevar tu currículum por encima de la competencia. Considerando que los empleadores sólo pasan seis segundos, en promedio, revisando cada currículum vitae, necesitarás destacar desde el primer momento. Agregar habilidades personales a tu currículum puede ayudarte a conseguir un nuevo empleo.